Pause ludique offerte par l’USI Jeu de rôle Collègues de la relève

L’Unité spéciale d’intervention (USI) de la Réserve mondiale de la biosphère Manicouagan-Uapishka (RMBMU) revient pour une deuxième saison estivale en sensibilisant les citoyens et organisations du territoire de la RMBMU au développement durable. La mission 2011 de l’USI se tourne vers les jeunes et la relève considérant qu’ils sont le cœur de notre région et du développement durable (DD). En effet, « le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. » (Rapport Bruntland, Notre avenir à tous, 1987). La relève est donc le point d’ancrage du DD… et même les fondements de l’avenir de la région. La relève, ce sont vos fournisseurs, vos employés et vos clients.

Considérant que les difficultés de recrutement sur la Côte-Nord sont choses quotidiennes et que la situation ira en s’aggravant vu les prévisions (10 000 postes seront disponibles dans la région d’ici 2014 selon Emploi Québec), l’USI a concocté un jeu de rôle pour sensibiliser les milieux de travail à l’intégration de la relève.

Qu’est-ce que la relève? Les jeunes, les moins jeunes, les stagiaires, les nouveaux arrivants, les handicapés, les femmes dans des métiers à majorité masculine, les seniors, les retraités, les Premières Nations…. bref, nous tous!! S’ouvrir à la différence est une alternative à la pénurie de main-d’œuvre. Par contre, il faut savoir cohabiter avec cette différence du moment qu’elle fait partie de nos équipes de travail.

À travers un jeu ludique, l’USI sensibilise les équipes de travail et les CA de la Manicouagan à l’intégration de la relève.

Détails du jeu Collègues de la relève

Objectifs : Sensibiliser les équipes de travail, les organisations et les CA à l’intégration harmonieuse d’une main-d’œuvre diversifiée afin de fidéliser la relève.

Deux formules : La première, de 20 minutes - idéale pour les pauses café - comprend la présentation de la RMBMU, de son équipe et un blitz de mises en situation liées à la relève. Ces mises en situations abordent des thématiques se rapportant non seulement à la génération Y, aux nouveaux arrivants et aux Premières Nations, mais également en lien avec l’adoption d’une politique de développement durable au sein des milieux de travail. La deuxième formule - d’une heure - aborde les mêmes sujets, mais de façon plus approfondie.

Nombre de participants : Conçu pour les groupes de 4 à 12 personnes

Règles du jeu : Chacun des participants pige un personnage qu’il jouera tout au long de l’activité. Le fait de changer d’identité permet d’aborder des sujets parfois sensibles d’une manière plus neutre. Des mises en situations sur la relève et le développement durable seront lues par l’équipe de l’USI et les participants devront réagir selon le portrait de leur personnage.

Exemple de personnages :

Ø Sabrina Provencher

Portrait : 32 ans, célibataire, sans enfant

Traits spécifiques : Vit pour voyager, s’implique dans la défense des droits humains, réagit face à l’intolérance et à la fermeture d’esprit

Ø Louis Lalancette

Portrait : 38 ans, célibataire, père monoparental de 3 enfants

Traits spécifiques : Passe tous ses temps libres au chalet, n’a jamais exercé son droit de vote, n’est pas intéressé à aller au-delà de Forestville

Exemple de mises en situation (portant sur les thèmes de la relève et du DD) :

Ø Génération Y : On vous annonce que votre prochain superviseur, âgé de 27 ans, est un diplômé des Hautes Études Commerciales (HEC), transféré d’une succursale d’une grande ville. Votre patron sera plus jeune que la majorité des employés de la boîte! Comment réagissez-vous?

Ø Premières Nations : Un poste permanent s’ouvre et vous postulez, tout comme votre collègue détenant le même diplôme. Ce dernier a toutefois quatre ans d’ancienneté de moins que vous et est d’origine innue (montagnaise). Étant donné que votre organisation souscrit à des mesures de discrimination positive, il obtient le poste. Comment réagissez-vous?

Comment s’inscrire?

Simple et gratuit, vous n’avez qu’à contacter Evelyne Roy au (418) 296-8379 ou par courriel eroy.usi@rmbmu.com

Réservez votre plage-horaire le plus tôt possible! L’activité prend fin le 22 août 2011.