Dépliant remis aux organisations de la Manicouagan

L’Avenir dans la Manicouagan – Des chiffres à l’appui

Les problèmes de pénurie de main-d’œuvre sont une réalité dans Manicouagan. Près de 10 000 postes seront disponibles d’ici 2014 sur la Côte-Nord dus aux départs massifs à la retraite et au boom économique de la région. La ma

jorité de ces postes nécessitera une ma

in d’œuvre qualifiée; rare et en demande aux quatre coins de la province. Or, « une grande partie des emplois disponibles d'ici 2014 seront occupés par des jeunes de moins de 25 ans qui ne sont pas encore actifs sur le marché du travail » (Emploi Québec, 2011).

Pourquoi donner tant d’importance à la relève?

Parce qu’une région sans relève se fane ! En tant qu’employeur, consacrer du temps au recrutement de candidats provenant de l’extérieur vous permettra d’accéder à une main-d’œuvre qualifiée. Sans employé, aucune entreprise n’est viable et une chute des services s’ensuit inévitablement. Qui sera l’infirmière, l’emballeur à l’épicerie du coin ou votre comptable si la région se vide de sa relève?

Opération Séduction Relève!

Pour ATTIRER la relève, il faut tout d’abord être capable de leur présenter ce que nous avons à offrir. Il s’agit non seulement de savoir publiciser vos besoins mais aussi de leur présenter la région. N’oubliez pas, ces candidats ne recherchent pas seulement un emploi, ils recherchent également un milieu de vie florissant.

Espace Côte-Nord : www.trouvezvotreespace.com

Séjour exploratoire Place aux Jeunes : www.cjemanic.qc.ca

La Jeune Chambre de Manicouagan: www.jeunechambre.qc.ca

Région modèle de développement durable : www.rmbmu.com

Détaillez votre offre d’emploi, avec un descriptif du poste et de l’entreprise. Vous ciblerez ainsi les candidats réellement intéressés… Faites circuler l’info, les gens de l’extérieur ne lisent pas les journaux de notre région! Misez sur les atouts spécifiques de votre organisme, par exemple ses valeurs, son horaire flexible, son équipe dynamique, ses avantages sociaux, sa gestion participative et son plan de formation continue.

Services aux entreprises d’Emploi Québec (gestion des ressources humaines, rédaction et diffusion des offres d’emploi, aide financière à l’embauche, paiement des frais du candidat reliés à l’entrevue, etc.) : www.emploiquebec.net/entreprises/index.asp

Services du Carrefour jeunesse emploi (diffusion des offres d’emploi sur leur site et dans divers salons d’emplois, banque de CV de candidats, certification PRO-jeunes, etc.) : www.cjemanic.qc.ca

Soyez réceptifs à différents profils de candidats!

Stagiaires, nouveaux arrivants, handicapés, femmes dans des métiers à majorité masculine, seniors, retraités et Premières Nations sont tous des candidats à considérer.

Centre Émersion : www.emersion.qc.ca

Emploi Québec : www.emploiquebec.net

Citoyenneté et Immigration : www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/index.html

Vous avez votre nouveau candidat? Chapeau!

Vous devrez dorénavant tout faire pour l’INTÉGRER et le FIDÉLISER. Parce qu’un employé qui quitte, c’est du temps et de l’argent gaspillés. Consacrez-leur donc de l’énergie, c’est un investissement!

Soyez-vous aussi un acteur du développement durable (DD) dans la Manicouagan en posant des gestes pour la relève. Le DD, c’est bénéfique pour tous, même pour vous!